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    关于年终的二三事

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      古有明训:每逢年终倍思金,有的人绩效良好能领三五个月年终,开心的不得了;同间公司可能有人只领到一个月,气到准备闪人,正所谓几家欢乐几家愁,一家烤肉万家香。

       

      台湾老板普遍怕自家员工会换工作,毕竟谁都不希望天天找人训练人,所以都会等年底才发年终,基本上是为了制约员工,让员工至少撑完一年,还算满意的人就懒得走;所以很多公司会在入职时跟员工签订劳动契约,年薪1314个月,但实际状况不一定,更多的合约会加上一条「视公司营运状况跟个人绩效而定」,最后算出一个发放金额;既然有了这条但书,大部分的资方都老谋深算的很,大饼一张比一张画的漂亮,很多人领到的年终奖金都比想象中的少很多。

       

      而台湾员工最常见的思考误区之一,就是把每月薪资当全薪。

       

      某人月薪5万,年终2个月,你以为会领到10万?真相是,月薪的5万会拆分成各种津贴,再扣掉福委会、劳健保等等,月薪5万是固定工资而非底薪,底薪只占固定薪资的一小部分。回到月薪5万的例子,真正的底薪扣掉劳健保等二二六六的,大约实领会落在45千多,年终2个月,也就是9万上下──别忘了这些钱到时候还要缴税的。

       

      另外,年终还有一个影响很大的因素:各营运团队的营收状况,尤其是上市上柜的大公司,每个营运团队的主管都会为了自身利益斗得要死要活,就是为了年终能多分一杯羹。

       

      所谓年终奖金,就是公司进行盈利分配,同公司同职位,奖金却可能差很多,很大可能就是因为部门编制不同,部门营运绩效好,领到的年终就高──可是很多时候,新人入职哪有选择部门编制的权力?最后要嘛想办法调部门,要嘛只能咬牙切齿换工作,世界就是这样转,谁也没办法的。

       

      台湾的中小企业很多,基本上,薪资制度透明公正的,以个人经验来看,估计是一家都没有,做的多、功劳多,不一定领的多;再简单的公司,台面下都充满了复杂的利益关系,所以大部分公司都明文禁止员工在私底下透漏或讨论薪水,因为相关资料翻到台面上,估计很快就要换一大波新血了。

       

      对了,如果有遇到薪资透明公开的中小企业,麻烦大家留言说说看状况嘿。

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