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    菲律宾吧 菲律宾吧 关注:95 内容:809

    这样自我介绍就能展现新人的影响力

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      正常情况下,公司都会有新人培训或者迎新会,不管你是不是社交恐惧患者,都请你记得准备一份简单的自我介绍──说到底,99%的工作都需要团体协作,一份好的自我介绍能让别人更好的了解你,同时你也能让未来的同事留下一个专业的职场形象。

       

      一个好的自我介绍,大概需要包含下列因素:

       

      姓名,住哪,工作职位,以及一些简短的自我介绍;除此之外,在自我介绍的时候可以参考以下几点进行调整:

       

      1. 认真对待自我介绍,这是让别人认识你的第一步

       

      写好稿子,排练几遍但不要背诵,尽量让自己可以顺口的说出来。请家人或朋友把关,讲给他们听,让他们给你建议。

       

      1. 介绍能让人记住的特质,而不是罗列成就

       

      例如进入出版社工作,可以介绍自己喜欢写作,写作能够帮助自己厘清工作思路,而不是曾经在某某写作比赛中拿了第一名。前者让人觉得你是个特别的人,后者会让人觉得你在刻意炫耀。

       

      1. 表达你对这份工作的向往和认可

       

      介绍要真实而委婉,不要虚情假意,试着说出你喜欢这个岗位的的地方,哪怕只是一个很小的点也能打动人;如果真的没有,千万不要强行狗腿一波,大家都是几十岁的人了,很容易就能知道你在讲真的假的或者是在拍马屁。

       

      职场关系,其实很像恋爱关系;在情场上会出现的问题,在职场上一样会遇到,例如你最近刚认识一个人,相处了一阵子,也不知道适不适合自己──工作也是一样。

       

      你的对象,就像你刚进入的公司,不会在一开始为了你去做什么改变,它的利益会比你的利益重要──你必须先有这个认知,才能开始思考彼此适不适合;至于如何判断公司适不适合自己,建议先不要急着下判断,更多的时候,你需要让子弹飞一会儿。以下是3个观察期的建议:

       

       

      1. 不需要刻意做任何事情,多看、多听、多想

       

      观察周围同事,感受一下团队文化、约定俗成的行为规范、老板的风格,从这些信息中去了解这家公司,这对你的工作开展能有不小的帮助,也可以作为你是否愿意留下的参考条件。

       

      1. 尽可能发掘共同点

       

      了解真实的公司文化之后,可以开始寻找自己和同事间的共同话题,同乡、校友是最常见的,或者都追的剧、看的综艺节目、同样的偶像、爱吃的餐厅,这些都是迅速拉近人际关系的话题;又,对某件事的看法和理解,对某个企划的想法与建议,都是很好的共同话题。

       

      自然的找到共同话题,是新人融入公司的最好方式,也是你考虑该不该留下来的方式之一。

       

      1. 展现自己的工作价值

       

      很多新人刚进公司的时候,都会负责一些没什么意义的杂事,最终陷入对自己极度不认可、想跳槽的状态;找到自己的价值,在新鲜人的时候是很有必要的。

       

      刚到职前期,了解自己工作的上下游,了解老板和同事对自己这个职位的期待,尽快适应工作,交出让大家满意的结果,这是最基本也最重要的事情。展现你的工作价值,是证明你能胜任这个工作、适合这家公司的最好方式。如果缺少这个基础,和同事们关系再好,也只是空中楼阁。

       

      在雇主的视角里,如果一个新进员工没有能见度,基本就等同于这个人没有影响力,企业也很难对这个人的未来有信心。想增强自己的职场能见度,最好的方式就是做好每一件事,无论大小,拿到offer、确认到职、自我介绍、会议纪要,每一件事情都是值得精心打磨的发力点,也唯有如此,你才有机会将你的职场能见度化为影响力,最终展现出你非凡过人的职场价值。

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